关于卓承
让运动创造价值是我们的使命。2004年卓承体育文化交流有限公司在山水甲天下的桂林挂牌成立。桂林是国际知名的旅游城市也是各种户外运动的目的地，这里得天独厚的自然环境吸入着世界各地热爱生活热爱运动的人们，是各种文化和信息的交汇点。卓承关注人们对运动、旅行和健康需求的欲望，我们站在需求产生的前沿，挖掘创造价值的源泉。卓承在这里迈出实现理想的第一步。

卓承的成长理念

• 体育事业传承了体育精神中积极、正面、勇于挑战的核心价值，实践这项事业的卓承团队是一支正直富有激情的团队。
• 体育活动没有“重头来过”的机会，所以卓承对每件事情都尽全力做到尽善尽美。
• 公平、平等、公开、责任和包容是卓承公司文化的重要构成。

卓承的愿景
未来十年把卓承创建成一家有建树的、极具创造力的体育管理品牌企业。

爱运动：“身体是革命的本钱”是广为认可的道理，此外我们还认为爱运动是不需要道理的。

爱学习：学习意味着主动接受新事物，摆脱固化的思想，不断的完善心智。卓承学习型团队，爱学习就像口渴想喝水一样是一种本能。

爱生活：有时候我们说不清楚这到底是生活还是工作。我们用心去感受身边美好而又独特的事情，然后将这些感受整理和提升并传递给大众， 传递美好生活是幸福的！

工作氛围
（图片）现场讨论
（图片）整洁优雅的工作环境
（图片）体验式学习
（图片）社交活动

团队共识
我们认识到不能“重头来过”的工作职责，所以我们的工作要建立在以知识为常识以实践为经验的基础上，科学理性的工作态度是卓承对每个团队成员的基本要求。卓承新成员在加入工作团队时，必须和其他团队成员沟通和培养共识。
从事体育行业需掌握体育运动学、工商管理学、沟通学、社会科学、时尚科技五个方面的基础知识。将这些学科展开会发现每一类都有许多的知识点，像体育运动类就涵盖体育管理、体育赞助、体育法律问题、休闲娱乐管理等；沟通类包括媒体、广告、公共关系等。这些知识都是我们必须了解和掌握的工作工具，为了让每位新成员能尽快融入团队工作，我们用卓承的“体验学习”和“团队教练”的方法帮助新成员获得工作的信心。此外个人的成长，工作氛围也是我们共识沟通的重要部分。和公司一起成长，成为杰出的人才，是公司对每一个团队成员的期盼。卓承是一个施展才华的平台，平等互助的人际关系，团结友善的工作氛围是公司公司文化的主导思想。